Requisiti nel diritto all’assunzione
In tema di requisiti per l’assunzione, qualora in una norma secondaria sia prevista una statura minima identica per uomini e donne, in contrasto con il principio di uguaglianza, perché presupponga erroneamente la non sussistenza della diversità di statura mediamente riscontrabile tra uomini e donne e comporti una discriminazione indiretta a sfavore di queste ultime, il giudice ordinario può apprezzarne, incidentalmente, la legittimità ai fini della disapplicazione,valutando in concreto la funzionalità del requisito richiesto rispetto alle mansioni.