Malattia e lavoro
In tema di lavoro, la malattia per infortunio non esclude di per sé la possibilità di svolgere altra attività lavorativa, a condizione che ciò non determini ritardo nella guarigione o aggravamento. Pertanto, laddove al lavoratore sia contestato in sede disciplinare di aver svolto un altro lavoro durante un’assenza per malattia, egli ha l’onere di dimostrare la compatibilità dell’attività con la malattia impeditiva della prestazione lavorativa contrattuale e la sua inidoneità a pregiudicare il recupero delle normali energie psico-fisiche, restando, peraltro, le relative valutazioni riservate al giudice del merito, all’esito di un accertamento da svolgersi in concreto.